人才的重要性

      众所周知，企业的核心竞争力来源于企业的核心人才与员工技能。人才频繁流动会极大影响到企业的经营和发展，尤其是一些关键岗位的人才流失，会给企业带来不可估量的损失。所以为求持续稳定的发展，世纪华创早已将人力资源放到极其重要的位置。对华创这样的文化产业而言，人才的流失必定意味着核心竞争力的丧失。所以关注人才、引进人才、培养人才成为华创工作的重中之重。

我们寻找人才

      一直以来我们寻找那些能对公司做出贡献，能开创一个新局面的人才。他们有不同的文化背景、学历经历，但他们应该都具有一些共同点。
责任感+进取心 —— 克服所面临的困难，努力完成工作，具有极强的主观能动性，独立自主完成任务。
表达+沟通能力 —— 面对事务有自己独特见解，准确表达自己的观点使人了解。以最低的沟通成本，完成最有效的沟通。
发现+创造能力 —— 不断发现新的思维、工作方法，面对传统的问题能有独到的创新解决能力，用最佳的途径来解决问题。
集体+协作观念 —— 永远不忘集体的力量大于个人，能在发挥个人特长的同时，协调放大团队合作的优势及能力。
激励+领导能力 —— 领导及激励别人，同事间保持良好的关系，并努力帮助部属发挥他们的潜力。
统筹+调控能力 —— 对具体工作有宏观掌控能力，并能迅速进行工作上的协调安排。

留住人才

平等、开放的机制 ——	最佳的团队和开放、平等的工作机制，让每个人都有彼此切磋、彼此学习的机会；
足够的发挥空间      ——	每天都会有不同的问题需要解决，成就感来自于你找到有效的解决方法，使你的团队成员和公司对你产生信赖感，这使你快速的成长。每个人都能得到公司的支持，并拥有足够的空间发展自己的才能，追求自己的梦想。
优秀的人文环境      ——	除了有竞争力的待遇外，我们还具备一个特别吸引人的工作环境，吸引、并能长期留住所有最佳的人才。
快乐的梦想舞台      ——	我们希望每一个人都特别快乐，特别热爱和珍惜他的工作。所以我们建立一个梦想舞台，让每个人都 能在上面翩翩起舞，满足地追求自己的梦想。